RÓLUNK
TalentStack
Érezted már úgy valaha, hogy a toborzási folyamat túl hosszú időt vesz igénybe, átláthatatlan, vagy csak egyszerűen nincsen elég adatod olyan kulcsfontosságú metrikákról mint például candidate funnel, a pozíciók betöltésének aránya és átlagos ideje, vagy az egy felvételre eső költség?
Jó lenne tudni, hogy a jelöltélmény jobb-e mint az iparágatokban tapasztalható átlagos szint?
Vannak pozíciók, melyeket szinte végeláthatatlan ideig (akár negyedévekig, évekig) nem sikerül betölteni?
Biztos vagy benne hogy az RPO szolgáltatód mindent megtesz a nyitott pozícióid betöltéséért?
Jártunk már hasonló cipőben, mi is feltettük ezeket a kérdéseket!
Azért hoztuk létre a TalentStack-et, hogy segítsünk megválaszolni ezeket az égető kérdéseket! Biztos lehetsz benne, hogy szerteágazó tapasztalatunknak, és szakmai hátterünknek hála sikerrel oldjuk meg toborzási problémáidat!
Csapatunk
Péter több, mint 1500 munkavállaló felvételében közreműködött az elmúlt években. Dolgozott ügynökségi oldalon, RPO megoldással és rengeteg értékes tapasztalatot gyűjtött vállalati oldalon először toborzásért felelős munkatársként majd vezetői minőségben egészen startupoktól a nagy, Fortune 500 közt számon tartott nagyvállalatok kötelékében. IT/Technológiai hátterének köszönhetően Péter erőssége az adatvezérelt döntéshozatal és az egyes folyamatokban bekövetkezett elakadások szakértő feloldása. Gyakorlott IT toborzóként széles munkaerőpiaci ismerettel rendelkezik az EMEA-régióban, azon belül is elsősorban a közép-kelet európai (különösen Magyarország és Svájc) és az Egyesült Királyság területén.
Eszter Technical Recruiter, aki Fordító és tolmács mesterszakon végezte a tanulmányait. 4 évet töltött eddig HR területen, szeretné minél jobban felfedezni és minél többet tanulni. Kedvence a sourcing, a jelöltek felkutatása különböző platformokon, különböző eszközök segítségével. Részt vesz az IT szakemberek felkeresésében, előszűrésében, és tartja velük a kapcsolatot a kiválasztási folyamat során. Célja, hogy igazi feketeöves sourcer legyen.
Deborah 4 éve foglalkozik ügynökségi toborzás-kiválasztással, legtöbb idejét az IT és pénzügyi terület tehetségeinek felkutatásával töltötte. A 2 fő motivációja a szakmában, hogy a lehető legjobb kapcsolatot ápolja a jelölteivel, valamint az ügyfelek szemében a megbízható tanácsadó szerepét tölthesse be. Fontos számára, hogy megértse az ügyfél igényeit, majd azokat integrálni tudja a recruitment folyamatába.
Elhivatott, hogy segítsen másoknak megtalálni az álom munkájukat, és jelöltjei nemcsak a kiválasztásban, hanem a későbbiekben is számíthatnak rá.
Gabi 16 év szakmai tapasztalattal rendelkezik toborzás-kiválasztás területén, ennek köszönhetően széles kapcsolatrendszerre és hasznos tudásra tett szert a magyar munkaerőpiacon. Számos, ügynökségi oldalon, HR Tanácsadóként töltött év után vállalati oldalon IT toborzóként és HR Business Partnerként tevékenykedett, miközben több kapcsolódó terület feladataiba is gyakorlatot szerzett (szervezetfejlesztés, karriermenedzsment, teljesítmény-menedzsment, coaching) kis- és közepes méretű vállalatoknál. Ő a csapat Employer Branding specialistája, aki elhivatottan kutatja és ad tanácsot ügyfeleinknek azzal kapcsolatban, hogyan lehet javítani a jelöltélményt és a munkavállalói elköteleződést. Gabi szívügye az álláskeresők támogatása karriertanácsadás vagy coaching formájában.
Juhász Anikó
Technical Recruiter
aniko@talentstack.eu
Anikó két éve foglalkozik IT-toborzással. Több mint 10 éves értékesítési és jelentős ügyfélkezelési és
kapcsolatépítési tapasztalattal érkezett hozzánk.
Értékesítési múltjának köszönhetően jól ismeri az ügyfelek és a jelöltek igényeit. Nyílt és kiváló kommunikációs készségével és a részletekre való nagyfokú odafigyelésével megtalálja a legjobb jelölteket és segíti őket karriercéljaik elérésében.
Anikó hisz abban, hogy a különböző nézőpontok megismerése óriási értéket képvisel, és hogy a bizalom kiépítése kulcsfontosságú ahhoz, hogy maradandó élményt nyújtsunk a jelölteknek és az ügyfeleknek egyaránt.
Sára 4 és fél éve csöppent a recruitment világába, amivel nem csak a szakmáját, de a hivatását is megtalálta. Eddigi tudását ügynökségi oldalon szerezte és mostanra választott területe az IT toborzás lett. Nagyon fontos számára, hogy mindenkivel megtalálja a közös hangot, segítve a kommunikáció hatékonyságát, hogy minél tisztább képet kapjon az adott pozícióról és felismerje mind az ügyfél mind az álláskeresők szempontjait. A humor és a kedvesség személyiségének alapelemei, ezért amikor csak lehet, ezeket igyekszik belecsempészni az élet minden területére, legyen az egy interjú, beszélgetés vagy akár egy álmos hétfő reggel.
Bence 2021 nyarán kezdte el pályafutását HR területen. Mindig is közel állt hozzá az IT, de sosem annyira, hogy dolgozzon is benne. Számára az emberekkel való kommunikálás és a munkaközvetítés jótékony oldala volt az első, így talált egymásra a két oldal. Miközben az egyetem székeit koptatja, segíti munkánkat, mi pedig a szakmai fejlődését. Szereti segíteni a csapatot kreatív ötletekkel, amik színesitik a mindennapi munkát. Célja hogy elismert szakember legyen ezen a területen
